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2007年绩效考核管理办法

2007年绩效考核管理办法
  • 软件大小：0.01MB
  • 更新日期：2013-03-05
  • 下载次数：0次
  • 软件语言：简体中文
  • 软件授权：免费软件
  • 软件评级：4星
  • 安全检测：无插件无病毒
  • 软件类型：国产软件
  • 软件分类：人资行政
  • 软件系统：Winxp/vista/win7/win8/2000/2003
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2007年绩效考核管理办法简介

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　　2007年绩效考核管理办法

　　为进一步加强分局内部管理，充分调动各岗位的工作积极性，确保圆满完成各项工作任务，按照上级局的有关要求，结合分局工作实际，特制定本办法。

　　一、组织领导

　　分局成立了以局长为组长，科室负责人为成员的考核领导小组，负责考核的具体实施和考核结果的统计、汇总、奖惩以及考核工作的总结。


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    什么是绩效管理系统？绩效管理系统（Performance Management System）就是管理组织和员工绩效的系统。系统就如同为企业的各种管理系统搭建了一个管理平台，它是各种管理系统的纽带，透过它来验证各管理系统的运作效果。绩效管理是一个完整的系统，该系统包括如下几部分：1.绩效计划；2.动态、持续的绩效沟通3.绩效评价4绩效诊断与辅导5.又回到起点——再计划。有需要的朋友欢迎到华军软件园下载。
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