找软件用软件，到51下载！
搜索
爱奇艺 360安全卫士官方版 2345浏览器 百度网盘
您现在的位置：51下载>下载分类>表格范文>人资行政>范文模板>班委考核制度
班委考核制度

班委考核制度

免费版
  • 软件大小：0.07MB
  • 更新日期：2022-01-14
  • 下载次数：0次
  • 软件语言：简体
  • 软件授权：共享软件
  • 软件评级：4星
  • 安全检测：无插件无病毒
  • 软件类型：国产软件
  • 软件分类：人资行政
  • 软件系统：winall
精品软件
其它用户还下载了

班委考核制度简介

51推荐

班委考核制度是针对班级中的班委所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，所制作的考核制度范文模板的内容。班委考核制度免费版，由51下载站为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多关于班委考核制度，免费下载请关注51下载站。

班委考核制度形式

      1.按考评时间分类 ：可分为日常考评与定期考评。

      (1)日常考评。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评。

      (2) 定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评，如年度考评、季度考评等。

      2.按考评主体分类 ：可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。 即“360度考评方法”。

      (1)主管考评。指上级主管对下属员工的考评。这种由上而下的考评，由于考评的主体是主管领导，所以能较准确地反映被考评者的实际状况，也能消除被考评者心理上不必要的压力。但有时也会受主管领导的疏忽、偏见、感情等主观因素的影响而产生考评偏差。

      (2)自我考评。指被考评者本人对自己的工作实绩和行为表现所作的评价。这种方式透明度较高，有利于被考评者在平时自觉地按考评标准约束自己。但最大的问题是有“倾高”现象存在。

      (3)同事考评。指同事间互相考评。这种方式体现了考评的民主性、但考评结果往往受被考评者的人际关系的影响。

班委考核制度原则

      1、公平原则   公平是确立和推行人员考绩制度的前提。不公平，就不可能发挥考绩应有的作用。

      2、严格原则

      考绩不严格，就会流于形式，形同虚设。考绩不严，不仅不能全面地反映工作人员的真实情况，而且还会产生消极的后果。考绩的严格性包括：要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等。

      3、单头考评的原则

      对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性)，也最有可能反映真实情况。间接上级(即上级的上级)对直接上级作出的考评评语，不应当擅自修改。这并不排除间接上级对考评结果的调整修正作用。单头考评明确了考评责任所在，并且使考评系统与组织指挥系统取得一致，更有利于加强经营组织的指挥机能。

小编推荐：

      班委考核制度为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。51下载站还提供无形资产管理制度、办公室安全管理制度下载。


相关专题

换一换
  • 51热搜
  • 热门分类
  • 热门专题

51精品热推

重启：铁三角下地宫九死一生
二十不惑：红楼四子肆意青春
河神2：津门天团遇危机
更多精彩，点一下
爱奇艺下载

热搜推荐

装机必备软件

办公软件
Microsoft Office Outlook 2020 360软件管家
安全软件
2345安全卫士 360文件恢复
影音软件
爱奇艺PPS影音 优酷
休闲娱乐
心灵战争 JJ斗地主

小编推荐

最新软件

班委考核制度 班委考核制度免费版
安全下载 使用Win工具箱下载
关闭

广西云奥网络科技有限公司

Copyright © 2012-2026 51下载 All Rights Reserved. 桂ICP备2022004003号桂公网安备45050202000707号 联系电话：400-8886994