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薪酬管理制度

薪酬管理制度

免费版
  • 软件大小：0.07MB
  • 更新日期：2021-08-24
  • 下载次数：0次
  • 软件语言：简体
  • 软件授权：共享软件
  • 软件评级：4星
  • 安全检测：无插件无病毒
  • 软件类型：国产软件
  • 软件分类：人资行政
  • 软件系统：winall
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薪酬管理制度简介

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薪酬管理制度是企业整体人力资源管理制度与体系之重要组成部分。科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能，为企业创造更大的价值。薪酬管理制度免费版，由51下载站为您提供免费下载，源文件为docx格式，方便用户自行编辑。更多有关薪酬管理制度免费下载请关注51下载站。

薪酬管理制度五大原则

      一、公平性原则

      1、对内公平

      (1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报酬对等;

      (2)与内部相同工作或能力相当人员之间，报酬对等。

      2、对外公平

      员工会将自己的报酬与本地区同行业的其他人或同学、亲戚相比，从而产生公平感。企业的薪酬要确保对外公平，即要有相应的竞争力。当一定时间内，员工工资待遇高于同行业其他公司时，员工会产生满意感。在这种情况下，企业有利于吸引和留住优秀人才，获得较强的人力资源竞争优势。

      二、遵守法律原则

      三、效率优先原则

      四、激励限度原则

      五、适应需求原则

薪酬管理制度作用

      实施不一样的薪酬管理，让企业的人力资本标杆动态调节。

      尊重付出与回报对等的农场法则。让高能力者得到高收入，让高付出者有高回报。用制度保证员工的高收入，激发员工的工作热情。

      (1) 用宽带型薪酬结构取代以往较狭窄的薪酬结构。

      (2) 以能力为基础的薪酬,其核心从工作转向人。

      (3) 在重视内部公平的同时,更强调外部市场调节。

      (4) 扩大和强化与集体或团队绩效相结合的可变薪酬的作用。

      (5) 强调认可和奖励个人成就或绩效。

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