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绩效考核制度

绩效考核制度

免费版
  • 软件大小：0.07MB
  • 更新日期：2021-06-25
  • 下载次数：0次
  • 软件语言：简体
  • 软件授权：共享软件
  • 软件评级：4星
  • 安全检测：无插件无病毒
  • 软件类型：国产软件
  • 软件分类：人资行政
  • 软件系统：winall
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绩效考核制度简介

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绩效考核制度是一篇根据职工完成工作任务的态度以及完成任务的程度给予奖惩的一整套科学、合理、全面的考核制度模板范文。订单合同模板由51下载站为您提供免费下载，源文件为docx格式，安全无毒，方便用户自行编辑内容。更多关于绩效考核制度下载请关注51下载站。

绩效考核制度的原则

      1.制度严格

      绩效是对员工过去和现在的考察，也是对他们将来行为表现的预测。只有将绩效考核活动制度化，定期开展，才能全面了解员工的潜能，发现公司存在的问题，从而实现公司的高效运转。

      2.目标明确

      绩效考核作为一种管理工具，必须和相关的人事活动结合起来。这些人事活动包括招聘、晋升、培训以及工资调整和奖惩相结合。

      3.透明度高

      绩效考核制度要有足够的透明度，首先要取得全行上下的一致认同，其次考核标准必须是十分明确的。上下级之间可以通过直接对话、面对面的沟通等方式来进行考核工作，搞暗箱操作是行不通的。

      4.反馈及时

      只有及时反馈绩效考核的结果，才能发现考核工作与经营管理活动中的不足。一个缺少反馈的考核制度没有多大意义，既不能发挥能力开发的功能，也没有必要作为管理系统的一部分独立出来。

      5.操作性强

      考核制度要在人、财、物允许的限度之内，这就要求考核人员应根据目标来进行考核方案的设计，考虑到成本效益比、潜在因素对绩效考核实施的影响。

绩效考核制度的标准

      (1)信度。是指绩效考核系统的一致性程度。一种重要的信度类型是考核者信度，即考核主体之间的一致性程度。常用的评价信度的方法有：重测信度、考评者内部信度、考评量表的内在一致性检验。

      (2)效度。是指绩效考核系统对于与绩效有关的所有相关方面进行评价的有效程度。

      (3)一致性。是指绩效考核系统与组织战略目标和文化的一致程度。

      (4)可接受性。是指运用绩效考核的人是否能够接受它。

      (5)明确性。是指绩效考核系统在多大程度上能够为员工提供一种明确的指导，告诉他们组织的期望是什么，以及怎样才能达到这些期望。

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