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采购绩效考核方案模板

采购绩效考核方案模板

免费版
  • 软件大小：0.01MB
  • 更新日期：2021-03-31
  • 下载次数：0次
  • 软件语言：简体
  • 软件授权：共享软件
  • 软件评级：4星
  • 安全检测：无插件无病毒
  • 软件类型：国产软件
  • 软件分类：人资行政
  • 软件系统：winall
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采购绩效考核方案模板简介

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采购绩效考核方案模板是公司对员工近期的工作业绩、能力、态度等方面进行综合评价的一种书面模板。采购绩效考核方案模板就是采用科学的考核方式评定员工的工作情况并反馈给员工的过程。采购绩效考核方案模板免费版由51下载站为您提供，源文件为docx格式，方便用户自行编辑修改内容。

采购绩效考核方案模板介绍

      绩效考核办法通常也称为业绩考评或“考绩”，是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价。它是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。业绩考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。在企业中进行业绩考评工作，需要做大量的相关工作。首先，必须对业绩考评的涵义作出科学的解释，使得整个组织有一个统一的认识。

采购绩效考核方案模板制定原则

      1.制度严格

      绩效是对员工过去和现在的考察，也是对他们将来行为表现的预测。只有将绩效考核活动制度化，定期开展，才能全面了解员工的潜能，发现公司存在的问题，从而实现公司的高效运转。

      2.目标明确

      绩效考核作为一种管理工具，必须和相关的人事活动结合起来。这些人事活动包括招聘、晋升、培训以及工资调整和奖惩相结合。

      3.透明度高

      绩效考核制度要有足够的透明度，首先要取得全行上下的一致认同，其次考核标准必须是十分明确的。

      4.反馈及时

      只有及时反馈绩效考核的结果，才能发现考核工作与经营管理活动中的不足。一个缺少反馈的考核制度没有多大意义，既不能发挥能力开发的功能，也没有必要作为管理系统的一部分独立出来。

      5.操作性强

      考核制度要在人、财、物允许的限度之内，这就要求考核人员应根据目标来进行考核方案的设计，考虑到成本效益比、潜在因素对绩效考核实施的影响。

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      采购绩效考核方案模板为免费模板，下载即可获得源文件，可供您编辑修改替换。51下载站还提供员工考核评分表模板、okr考核模板下载。


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