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后勤人员绩效考核表

后勤人员绩效考核表

免费版
  • 软件大小：0.01MB
  • 更新日期：2021-12-16
  • 下载次数：0次
  • 软件语言：简体
  • 软件授权：共享软件
  • 软件评级：4星
  • 安全检测：无插件无病毒
  • 软件类型：国产软件
  • 软件分类：人事用表
  • 软件系统：WinAll
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后勤人员绩效考核表简介

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后勤人员绩效考核表就是以后勤保障为主要工作的部门。为其它各部门职能能够顺利实现提供物质服务的一个部门。这是一套经过51下载站精心筛选后勤人员绩效考核表表格下载,模板格式是XLSX；通过51下载站下载后勤人员绩效考核表Excel免费下载后您可以自行更改模板内的内容和样式！

后勤人员绩效考核表使用技巧

      后勤人员绩效考核表的编制：

      1． 月度考核根据考核者当月工作计划完成情况、工作质量、工作态度、工作协作等四个方面。
      2． 个人考核由所在单位（部门）自行组织，考核结果上报公司人事劳动部，确定认后，在单位（部门）张榜公布。
      3． 当个人考核得分小于50分时，M3=0，即岗位业绩工资为零。
      4． 岗位业绩工资按月发放，由单位（部门）根据个人考核结果进行二次分配，余额作为单位（部门）奖励基金。
      5． 考核基本生产工人时，如果当月完成工时数超过定额部分，可由各单位（部门）制定相应的奖励条例。

后勤人员绩效考核表通用技巧

      1：IF函数条件判断

      IF函数是最常用的判断类函数之一，能完成非此即彼的判断。

      考核得分的标准为9分，要判断B列的考核成绩是否合格。

      =IF(B4>=9,"合格","不合格")

      2：多条件判断

      如果部门为生产、岗位为主操 有高温补助。在D列使用公式：

      =IF(AND(B2="生产",C2="主操"),"有","无")

      3：条件求和

      使用SUMIF函数计算一班的总成绩：

      =SUMIF(D2:D5,F2,C2:C5)

      4：SUMIF用法是：

      =SUMIF(条件区域,指定的求和条件,求和的区域)

      用通俗的话描述就是：

      如果D2:D5区域的班级等于F2单元格的“一班”，就对C2:C5单元格对应的区域求和。

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